Piccoli salari rapidi, pro e contro della gestione interna o esterna del libro paga

Giovani, ecco la top 20 dei lavori con gli stipendi più alti in Italia

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Per migliorare la redditività, aumentare i salari Di Len Christopher, Direttore operativo Leadpoint lavora con dozzine di riciclatori e strutture in tutto il paese per gestire la produttività della loro forza lavoro.

Sentiamo ripetutamente che i nostri clienti vogliono risparmiare denaro ovunque possano. Ridurre i salari o ridurre il personale è un argomento frequente di conversazione!

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Ma ecco cosa abbiamo trovato. Le operazioni che aumentano la percentuale di retribuzione per il riciclaggio dei dipendenti, sia che si tratti di un "salario di sussistenza" obbligatorio o di adeguarsi alle variazioni del costo della vita, ci consentono di assumere e mantenere un livello più elevato di dipendenti.

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Quando i dipendenti credono di essere pagati equamente, con un salario competitivo nella loro comunità, lavorano di più e sono più produttivi sul posto di lavoro. In un caso, abbiamo lavorato con un cliente per aumentare i salari e, a sua volta, per ridurre la forza lavoro di MRF piccoli salari rapidi 20 percento, ridurre la settimana lavorativa da sei giorni a cinque e migliorare effettivamente la qualità del loro prodotto.

È audace pensare che aumentare la retribuzione migliorerà automaticamente la redditività o credere che ogni MRF possa aspettarsi un taglio del 20 percento della propria forza lavoro.

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E siamo d'accordo. Siamo in grado di effettuare un'analisi approfondita dei salari per il vostro mercato e determinare quali opzioni hanno il senso migliore per voi.

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Ci sono molti modi per arrivarci. La gestione dei salari è solo una di queste. Discutiamo le opzioni per il tuo sito. Lascia un Commento L'indirizzo email non verrà pubblicato.

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